KTV 국민방송

명민준 앵커>
스튜디오에 나와 있는 인사혁신처 이정민 인사혁신국장과 자세한 이야기 나눠 보겠습니다.

(출연: 이정민 / 인사혁신처 인사혁신국장)

명민준 앵커>
범정부 균형인사 추진계획이 발표됐습니다.
먼저 균형인사란 무엇인지 설명해주실까요?

명민준 앵커>
이번 대책을 추진하게 된 배경은 무엇입니까?

명민준 앵커>
그렇다면 이번 대책의 핵심은 무엇인지 간략히 짚어주실까요?

명민준 앵커>
지금부터 이번 대책의 주요 내용을 하나씩 살펴보겠습니다.
우선 공공부문의 다양성을 확대하기 위해 여성 임용 비율을 확대한다고 하는데, 얼마나 확대되나요?

명민준 앵커>
또 장애인이 일하기 좋은 환경을 구축하기 위한 노력도 계속된다고 하는데, 어떻게 일자리를 확대할 계획인가요?

명민준 앵커>
국가균형발전을 위해 지방혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 의무채용 목표비율이 확대된다고 하는데, 지역의 우수한 인재가 공공기관을 선택할 수 있는 폭이 넓어지겠네요?

명민준 앵커>
저소득층, 다문화가족 등 사회통합형 인재 채용을 위한 노력도 계속된다고 하는데, 간략히 설명해주시죠.

명민준 앵커>
균형인사의 이행과 관리를 총괄할 '범정부 균형인사협의체'가 신설된다고 하는데, 어떤 역할을 담당하게 되나요?

명민준 앵커>
이러한 사회적 가치에 대한 인식을 향상시키도록 '범정부 균형인사 성과대회' 등 다양한 활동을 펼칠 계획이시라고요?

명민준 앵커>
균형인사가 시행됨에 따라 기대되는 효과는 어떤 것들이 있을까요?

명민준 앵커>
이번 대책의 향후 추진 계획에 대해 설명 부탁드립니다.

명민준 앵커>
균형인사가 잘 정착될 수 있도록 많은 노력이 필요할 텐데요.
관련해 국민들에게 당부할 점이 있다면 마무리 말씀으로 부탁드립니다.
 

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