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정부가 마련한 일자리 단계별 청년고용대책에는 경력단절을 막기위한 방안과 장기근속을 유도하는 방안도 포함됐습니다.
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고졸 취업자가 군입대로 경력손실이 발생하지 않도록 단계별로 지원책이 마련됐습니다.
계속해서 강필성 기자입니다
[기사내용]
고졸 중소기업 취업자가 군입대 전 쌓은 기술은 군 제대 후 숙련도가 떨어져 재취업에 어려움이 따릅니다.
이 같은 청년 근로자의 경력 손실을 막기 위해 정부가 단계별 근속 장려금을 지급하기로 했습니다.
현오석 / 경제부총리
"군입대는 경력과 관련해 제약 요건이 되기 때문에 군입대 전,군대에 가서, 그리고 군대에 갔다온 후에도 경력이 이어질 수 있도록 그런 대책을 강구했습니다"
고졸 취업자가 입대 전엔 충분한 경력을 쌓을 수 있도록 일정 근속 기간을 채우면 매년 100만 원씩 최대 3년 300만원을 지원합니다.
또, 군에 복무하더라도 직무능력을 유지할 수 있도록 취업과 연계한 맞춤특기병제를 시범운영한 뒤 확대해 나가기로 했습니다.
제대 후에는 기업에는 고용지원금을 취업자에게는 취업성공수당을 함께 줌으로써 재취업률을 높이기로 했습니다.
이와 함께 경력단절 청년과 여성을 고용하는 기업에게는 2년간 제공되는 인건비 10%의 법인세 세액공제 혜택을 주기로 했습니다.
아울러 정부는 청년들이 장래성과 보수 부족으로 중소기업을 떠나는 것을 막기 위한 대책도 세웠습니다.
중소기업의 청년인턴제를 개편해 정규직 전환시 지급하는 취업지원금을 인상하고 장기재직 후 수령하는 성과보상기금의 기업기여금에 대해 세제혜택을 확대하기로 했습니다.
또 중소기업에 재직하는 고졸 근로자에는 재형저축 의무가입기간이 7년에서 3년으로 완화되는 ？년희망키움통장도 도입됩니다.
이번 대책으로 청년들의 취업은 활성화되고 기업의 고용유지율은 높일 수 있을 것으로 기대됩니다.
오는 2017년까지 청년 일자리 50만 개 창출이 정부의 목표입니다.
정부는 후속조치로 청년고용TF를 구성하고 경제관계장관회의를 통해 이번 대책의 성과를 월별 분기별로 점검한다는 계획입니다.
KTV 강필성입니다.
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