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앞으로는 육아휴직을 1회에 한해 나눠서 쓸 수 있게 되고 시간제 육아휴직제도도 도입돼 근로자 소득감소와 기업의 대체인력 부담 등을 덜어줄 수 있을 것으로 보입니다.

김현아 기자>

다음달 22일부터는 한번에 한해 육아휴직을 나눠 쓸 수 있게 됩니다.

또 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있는 육아기 근로시간 단축제도 사용할 수 있습니다.

노동부는 이런 내용을 담은 남녀고용평등법 시행령 개정안이 국무회의를 통과해 다음달 22일부터 시행된다고 밝혔습니다.

개정안에 따르면 같은 자녀에 대해 육아휴직을 한 적이 있는 근로자도 법정 육아휴직기간이 남아 있으면 한 번 더 휴직을 신청할 수 있습니다.

예를 들어 만 1세의 자녀를 둔 근로자가 오는 7월부터 10월까지 4개월간 육아휴직을 했다가 남은 8개월은 내년에 사용할 수 있습니다.

또 임금을 받지 못하기 때문에 육아휴직이 부담스런 근로자는 육아휴직과 동일한 절차에 따라 시간제 육아휴직인`육아기 근로시간 단축제'를 신청할 수 있습니다.

이 경우 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간을 초과할 수 없으며 초과근로가 원칙적으로 금지됩니다.

시간제 육아휴직을 하려는 근로자는 단축근무 예정일 30일전까지 사업주에게 신청해야 합니다.

이밖에도 개정안에는 그동안 자율적으로 운영돼 온 배우자 출산휴가를 법정 의무제로 바뀌고 허용하지 않는 사업주에게 500만원의 과태료를 부과하는 내용도 포함됐습니다.
 

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