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유명환 장관 딸의 특혜 채용 의혹이 사실로 드러나면서 공무원 채용 제도의 변화가 필요하다는 지적도 이어지고 있는데요, 맹형규 행정안전부 장관은 채용 정원의 절반까지 외부 전문가를 선발하기로 한 이른바 ‘행정고시 개편안’을 그대로 유지하겠다고 밝혔습니다.

계속해서 전해드립니다.

이번 ‘외교부 특채’ 파문으로 공무원 채용 제도가 변해야 한다는 지적이 제기되고 있는 가운데, 60년 만에 손질하기로 했던 공무원 채용제도 개편안의 방향은 그대로 유지될 것으로 보입니다.

맹형규 행정안전부 장관은 공정한 사회를 구현하기 위해선 다양한 기회가 주어져야 한다면서, 일률적인 행정고시 대신 현장경험이 풍부한 외부 전문가를 많이 채용하겠다고 밝혔습니다.

지난달 발표된 공무원 채용제도 선진화 방안은 행정고시라는 명칭을 5급 공채 시험으로 바꾸고 향후 서류와 면접을 통해 정원의 50%까지 민간 전문가를 특채로 선발하겠다는 게 주요 내용입니다.

과거 10년간 평균 특채 비율이 38%였던 것과 비교하면 향후 채용 목표치인 50%와 큰 차이가 없는 만큼 기존 개편안을 유지해도 문제가 없다는 겁니다.

다만 특채 인원을 절반까지 늘리는 시점은 당초 알려진 대로 2015년이 아니라 당정 협의와 국민 여론을 수렴해 논의할 것으로 보입니다.

이와 더불어 특채 제도가 특정 계층에 유리해질 수 있는 만큼 정부 부처의 특채를 통합 관리하는 방안도 마련될 예정입니다.

채용 박람회 형식을 통해 각 부처 수요에 따라 정기적인 정부 통합 특채를 실시해 제각각 이뤄지던 부처별 특채를 투명하고 공정하게 통합 관리하겠다는 뜻으로 풀이됩니다.

한편, 행안부는 공무원 채용제도 선진화 방안의 개선점을 정리한 뒤 대국민 공개 토론회를 열어 국민 여론을 수렴한다는 계획입니다.

KTV 문은주입니다.

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