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기업은행에서 시작된 고졸 채용이 대기업과 공공기관으로 확산되고 있습니다.

정부도 특성화고나 마이스터고, 전문대 등의 우수 인재를 기능직으로 임용하는 선발규모를 대폭 확대하기로 했는데요.

자세한 내용, 이재천 행정안전부 균형인사정보과장 전화로 연결해서 알아보도록 하겠습니다.

안녕하세요~

Q1> 행정안전부에서 기능인재 추천을 확대하기로 했군요.

배경이 무엇입니까~

A1> 기능인재 추천채용제”는 우수한 기능인력을 양성하고 공교육 정상화를 지원하기 위하여, 기술계통인 특성화고·마이스터고 또는 전문대학 출신자 중에서 학업성적이 우수한 자를 선발하여 견습근무를 거쳐 기능직 9급 공무원으로 임용하는 제도로, 지난해 처음 도입하였습니다.

행정안전부는 이번에 우수한 기능인들에게 공직임용 지원을 더욱 확대하기 위하여, 기능인재 선발인원을 지난해 6개 직렬 30명에서, 올해에는 10개 직렬 50명으로 대폭 확대하기로 하였습니다.

특히, 이 제도에서는 선발인원의 50% 이상을 고졸자가 합격하도록 하고 있어, 이번 선발인원 확대로 고졸자들의 공직임용이 크게 늘어날 것으로 기대하고 있습니다.

Q2> 구체적으로 어떤 분야에서 얼마나 뽑는지 궁금하구요.

응시자격도 알려주시죠.

직렬별 선발인원을 말씀드리면,

▶기계직 6명 ▶전기직 5명 ▶통신직 4명 ▶건축직 3명

▶토목·보건·농림·선박항해직 각각 2명

▶선박기관직 4명 ▶정보통신현업직 기계분야 14명

▶전기분야 6명

기계직 6명, 전기직 5명, 통신직 4명, 건축직 3명, 토목·보건·농림·선박항해직 각각 2명, 선박기관직 4명, 정보통신현업직의 기계분야 14명·전기분야 6명을 선발할 예정입니다.

또한, 응시자격은, 고등학교 및 전문대학 출신자 중 학교장이 추천한 상위 10% 이내의 우수한 성적을 가진 졸업(예정)자

고등학교 또는 전문대학에서 선발예정 직렬과 관련된 분야의 학과를 졸업한 자 또는 졸업예정자로서 학과성적이 상위 10% 이내에 드는 우수한 자 중 학교장의 추천을 받은 자입니다.

추천인원은 각 학교의 학과별 정원에 따라 학과별로 1~2명씩이며, 학교별로 최대 3명까지 추천할 수 있습니다.

Q3>앞으로도 고졸채용을 확대할 계획이신지 묻고 싶구요.

또 하나 기능인재 추천제도를 통해 기대되는 효과는 무엇인지 끝으로 정리해 주시죠~

A3> 앞으로도 행정안전부는 학력에 상관없이 우수한 인재들이 공직사회에 진출할 수 있도록 일반 국민의 공무담임권을 침해하지 않는 범위 내에서 고졸채용 선발규모를 단계적으로 확대해 나갈 예정입니다.

기능인제 추천 채용제도”는 학력이 아닌, 개인의 능력과 실력으로 대접을 받는 공정한 사회를 구현하기 위한 제도입니다. 행정안전부는 이번 기능인재 선발인원의 확대가 우리 사회의 고학력·학벌만능의 왜곡된 풍토를 개선하는데 기여할 것으로 기대하고 있습니다.

지금까지 도움말씀에 이재천 행정안전부 균형인사정보과장이었습니다.

감사합니다.

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