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고용노동부와 여성가족부가 '직장 내 성희롱과 성폭력 근절 대책'을 합동 발표했습니다.
직장 내 성희롱 예방 교육과 관리 감독, 적절한 대응 조치 등을 강화하는 내용으로 적극적 예방과 대처에 나설 전망인데요.
자세한 내용, 고용노동부 김종철 여성고용정책과장 에게 들어봅니다.

1.
고용노동부와 여성가족부가 함께 '직장 내 성희롱· 성폭력 근절대책'을 추진하게 된 배경부터 설명 부탁드립니다.

1-1.
최근 문제가 된 한샘·성심병원의 직장 성희롱에 대한 근로감독은 어떻게 이루어지고 있을까요?

1-2.
보통 막연하게 직장 내 성희롱에 대한 인식을 갖고 있는데요.
처벌 대상이 되는 직장 내 성희롱은 어떻게 정의가 되고 있나요?

2.
지난 '11.9. 남녀고용평등법 개정안‘이 국회를 통과했는데요.
주요 내용은 무엇이고, 법개정이 시행되면 직장 내 성희롱 예방 효과는 어느 정도 일까요?

3.
이번 ‘직장 내 성희롱·성폭력 근절 대책’의 자세한 추진 방안을 살펴보죠.
우선 사업장에 대한 지도와 관리감독이 강화되었다고요?

4.
직장 내 사고이기 때문에 상담이나 신고를 선택하는 일이 그간은 쉽지 않았습니다.
이를 위해 상담과 신고 절차에 대한 집중 홍보도 펼치고 계시죠?

5.
사업장 내 자체적인 예방과 대응을 강화하는 게 무엇보다 중요하죠.
사내 예방교육은 물론이고 피해자 보호를 위한 사이버 신고가 가능한 공간이 필요할 것 같은데요?

5-1.
직장 내 성희롱 예방교육에 대한 표준 가이드라인도 마련하셨다고요.
어떻게 구성되어있나요?

6.
직장 내 성희롱 문제가 노사간에도 충분히 논의될 수 있을까요?
이에 대한 노력은 어떻게 하고 계실까요?

7.
일반 국민이 직장 내 성희롱에 대한 정확한 개념들을 얼마나 인지하고 있을까요?
국민 인식 개선 향상을 위한 노력은 어떻게 하고 계신지요?

8.
자가진단 체크리스트 방법 중 소개할만한 것이 있을까요?
저희가 ‘성희롱 판단력 체크리스트’를 준비해봤는데요?

9.
여성가족부와 공동으로 직장 내 성희롱·성폭력 근절 대책을 발표하셨는데, 앞으로 여성가족부와 어떤 협의 과정을 통해 추진할 계획이신지요?

10.
직장 내 성희롱·성폭력 근절을 위한 고용노동부의 개혁 의지와 함께, 향후 계획이 있다면 마무리 말씀으로 부탁드립니다.

직장 내 성희롱에 대한 사회적 관심과 분위기가 실제 직장 내 성희롱 근절로 이어질 수 있기를 희망합니다.
지금까지 고용노동부 김종철 여성고용정책과장 이었습니다.
오늘 말씀 감사합니다.

 

 

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