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행정자치부가 지난 3개월동안 진행해 온 공직사회 인사쇄신 프로그램 추진에 대한 결과를 발표했습니다.

무엇보다 이 프로그램이 공무원 사회의 새로운 분위기를 조성하는데 큰 기여를 했다는 평가입니다.

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정부부처로선 처음으로 업무실적이 저조하거나 직무성실성에 문제가 있는 공무원을 대상으로 한 행자부의 인사쇄신프로그램.

3개월간의 프로그램을 진행한 결과 인사쇄신 대상자로 선정된 19명중 한명은 면직되고 나머지 18명은 복귀했습니다.

또 인사쇄신 대상자를 선정하는 과정에서 고위공무원 1명이 면직됐고 세명의 공무원이 사직서를 제출했습니다.

그간 철밥그릇으로 인식되기도 했던 공직 사회에 새로운 바람이 아닐 수 없습니다.

이번 인사쇄신 프로그램은 공무원 사회의 건전한 긴장감을 조성했다는데 의미가 있습니다.

이번 프로그램은 자기개발에 역점을 뒀습니다.

변화에 빠르게 적응하고, 생산성을 높이는 훈련 등으로 구성된 프로그램은 교육생들의 역량수준이 20% 이상 향상되는 성과를 거뒀습니다.

또 교육생중 61%는 컴퓨터 활용능력시험에 합격하는 등 전체 교육생의 정보화 활용능력이 90%이상 향상된 결과를 낳았습니다.

행자부가 선도한 인사쇄신 프로그램은 공직사회 전반으로 확산될 것으로 보입니다.

또 운영면에서 못하는 사람에게 불이익을 주는 지금의 네거티브 방식이 아닌 잘한 사람에게 포상을 주는 포지티브 방식도 구상하고 있다고 전했습니다.

행자부는 조만간 2차 인사쇄신 프로그램을 계획하고 있다고 밝혔습니다.


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