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평가 결과가 좋지않은 공무원들을 대상으로 지난 3개월 동안 진행해온 인사쇄신 프로그램의 추진 결과를 12일 행정자치부가 발표했습니다.

그 동안 이른바 `철밥통`으로 불리던 공직사회에 변화가 확산되는 계기가 될 것으로 보입니다.

취재기자 연결합니다.

최고다 기자>

Q1> 인사쇄신 프로그램 추진 결과, 어떻게 나왔습니까?

A> 네 행정자치부는 정부 부처로는 처음으로 최근 2년간 실적과 다면평가 결과가 나쁘거나 직무 성실성에 문제가 있는 직원을 대상으로 지난 6월부터 인사쇄신프로그램을 진행했는데요, 그 결과 인사쇄신 대상자 19명 중 한명이 면직되고 3명은 사직서를 제출하게 됐습니다.

그간 철밥그릇으로 인식되기도 했던 공직 사회에 새로운 바람이 아닐 수 없는데요, 행자부는 단순하게 몇 명이 면직됐다는 것보다 공무원 사회의 건전한 긴장감을 조성했다는 데 이번 인사쇄신 프로그램에 의미가 있다고 밝혔습니다.

이번 인사쇄신 프로그램은 자기개발에 역점을 뒀습니다.

변화적응, 생산성향상, 공동체 훈련 등으로 구성된 프로그램은 교육생들의 역량수준이 20% 이상 향상되는 성과를 거뒀습니다.

교육생중 61%는 컴퓨터 활용능력시험에 합격하는 등 전체 교육생의 정보화 활용능력이 90%이상 향상된 것으로 평가됐습니다.

Q2> 네, 공직사회에 큰 반향이 예상되는데,아무래도 공직 전반에 확산되지 않겠습니까?

A> 네, 그렇습니다.

최양식 행자부 제1차관은 이번 인사쇄신 프로그램이 비록 19명의 인사쇄신 대상자를 선정해 시작됐지만, 공직사회 전반에까지 확대할 것이라고 밝혔습니다.

또 운영면에서 지금의 네거티브 방식이 아닌 잘한 사람에게 포상을 주는 포지티브 방식도 구상하고 있다고 전했습니다.

행자부는 조만간 2차 인사쇄신 프로그램을 계획하고 있다고 밝혔습니다.


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