KTV 국민방송

박성욱 앵커>
인사혁신처는 적극행정으로 승차 진료형 선별 진료소 등 방역 정책을 신속하게 도입했습니다.
또 균형인사를 추진해 정부 여성 관리자 비율도 꾸준히 늘고 있는데요.
임소형 기자가 전해드립니다.

임소형 기자>
공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 적극행정.
인사혁신처는 지난 2019년 적극행정 제도를 도입한 이후 적극행정 확산에 힘써왔습니다.
코로나19 사태 속 전 세계로부터 주목을 받은 승차 진료형 선별진료소는 대표적인 적극행정 사례입니다.
이와 함께 진단키트 등 핵심적인 방역 정책들이 모두 적극행적으로 신속히 도입됐습니다.

녹취> 최병환 / 국무조정실 국무 1차장(지난해 4월)
"이번 코로나19 대응과정에서 국내외적으로 좋은 평가를 받고 있는 진단키트의 신속한 승인과 드라이브스루 등 적극행정 사례들은 작년부터 본격적으로 추진하고 있는 적극행정 제도의 효과가 나타나고 있는 것입니다."

중앙행정기관이 적극행정 제도를 활용한 실적은 지난 2019년 42건에서 지난해 486건으로 11배 이상 증가했습니다.
국민이 체감할 수 있는 적극행정을 한 우수 공무원도 지난 2019년 294명에서 지난해 934명으로 크게 늘었습니다.
인사처는 그동안 여성관리자 임용 확대에도 앞장섰습니다.
중앙부처 본부 고위공무원 가운데 여성 비율은 지난 2018년 6.7%에서 지난해 8.5%로 증가했습니다.
과장급 여성 비율도 지난 2018년 17.5%에서 지난해 22.8%로 상승 추세입니다.
인사처는 내년까지 여성 고위공무원 10%, 과장급 25%를 달성할 계획입니다.
인사처는 공직윤리 제도 역시 지속적으로 강화해 나가고 있습니다.
공직자에 대해 모든 재산을 등록하도록 하고 부동산은 형성 과정까지 신고를 의무화했습니다.
또 취업제한을 강화하기 위해 지난해 6월 취업심사 대상기관으로 2천744곳을 추가했습니다.
이밖에도 공무원 재해보상법을 제정해 순직 요건을 확대하는 등 공무상 재해에 대한 국가책임을 강화했습니다.
(영상편집: 이승준)
인사처는 앞으로도 국민에게 신뢰를, 공무원에게는 자긍심을 심어줄 수 있는 인사혁신 정책을 지속적으로 추진하겠다고 밝혔습니다.

KTV 임소형입니다.

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