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근로자가 300명 이상인 기업 10곳 가운데 7곳은 비정규직의 고용 안정과 처우개선을 위한 대책을 마련하고 있는 것으로 조사됐습니다.

따라서 비정규직보호법이 보다 빨리 자리를 잡을 것으로 보입니다.

이정연 기자>

300명 이상 기업 10곳 가운데 7곳은 비정규직보호법에 발맞춰 적극적으로 대책을 마련하고 있었습니다.

노동부가 지난달에 한국 리서치에 의뢰해 설문 조사한 결과 이 같이 나타났습니다.

설문에 응답한 기업 766곳 가운데 71.2%가 비정규직 대책을 이미 수립해 추진중이거나 대책을 수립하고 있는 것으로 조사됐습니다.

22.2%는 다른 기업의 대응을 봐가면서 하겠다고 답했고, 6.6%는 대책 수립 계획이 없다고 답했습니다.

많은 기업들은 비정규직법 시행에 즈음해 정규직 전환 시스템을 마련하고, 비정규직 처우 수준을 개선시키는 데 초점을 맞추고 있는 것으로 나타났습니다.

766곳의 응답 기업 중에 기간제 근로자를 고용한 기업은 모두 520곳.

이들 중 절반 이상인 280곳에선 이미 7천8백92명이 정규직으로 전환됐고, 65%가 넘는 341곳은 앞으로 기간제 근로자를 정규직으로 전환할 계획이 있다고 밝혔습니다.

58.1%는 올해 안에 정규직으로 전환할 계획인 데다, 내년에도 29%가 전환되는 등 2010년까지 모두 3만천두명을 정규직화할 계획입니다.

설문에 응한 기업들 중 절반 이상은 비정규직보호법 시행으로 차별 시정에 따른 인건비 증가가 우려된다고 답했습니다.

하지만 차별시정 제도 시행에 따라 비정규직 근로자의 처우는 상당부분 개선될 것으로 보입니다.

차별시정 제도 시행 전엔 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 하는 기간제 근로자에게 정규직 대비 90% 이상 임금을 주겠다고 한 기업이 48.3%에 불과했지만, 제도 시행 후엔 70%로 조사됐습니다.

한편 앞으로 정부가 힘써주길 원하는 기업들의 요구로는 2년이라는 기간제한이 없는 기간제근로자의 범위를 넓게 인정해 달라는 것이 가장 많았습니다.


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