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김용민 앵커>
정부는 출근 시간과 자녀의 등원·등교 시간이 겹쳐 부담을 느끼는 직장인들을 위해 '육아기 10시 출근제'를 시행하고 있습니다.
출근 시간을 한 시간 늦추더라도 임금은 그대로 유지하고, 기업에는 장려금을 지원하는 방식인데요.
고용노동부가 제도 시행 이후 상반기 운영 성과를 발표했고, 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 7월부터 지원 요건도 완화하기로 했습니다.
이번 제도가 얼마나 활용되고 있는지, 또 어떤 점이 달라지는지 취재기자와 자세히 알아보겠습니다.
신국진 기자, 먼저 '육아기 10시 출근제'가 어떤 제도인지 설명해주시죠.

Q. '육아기 10시 출근제' 핵심은?
Q. 기존 육아지원제도와 무엇이 다른가?
Q. 현장에서는 얼마나 활용되고 있나?
Q. 장려금 지급 현황은?
Q. 현장의 반응은 어떤가?
Q. 기업의 반응은?
Q. 7월부터 무엇이 달라지나?

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