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우리 사회의 고령화 현상, 노동시장도 대책이 시급합니다.

노동시장의 고령화는 곧 생산성 저하를 의미하기 때문입니다.

한국개발연구원이 내놓은 `인구구조 고령화 보고서`의 내용을 토대로 노동시장 고령화와 이에 대한 대비책을 보도합니다.

2005년 현재 우리나라의 고령화 정도는 9.1% 인구 10명 당 1명은 65세를 넘어섰다는 것입니다.

이 같은 인구고령화 현상은 노동시장도 예외일 수 없습니다.

현재 노동시장에서 50세 이상이 차지하는 비율이 20%인데, 2020년이면 40%를 넘어서게 됩니다.

노동시장의 고령화는 생산성 저하로 연결됩니다.

평균 퇴직연령도 유럽연합 국가들보다 5년 가량 이른 56세여서, 심각한 노동력부족현상이 우려됩니다.

하지만, 다행스러운 것은 우리나라 고령인구의 노동시장 참여율이 상대적으로 높다는 것입니다.

지난 2000년 기준으로 65세 이상 고령자의 노동시장 참여율은 미국이 8.5%, 일본 30.7%인 데 비해 우리나라의 경우 35.9%가 소득활동에 참여하고 있는 것으로 조사됐습니다.

이같은 결과는 상대적으로 우리나라 고령인구의 높은 소득활동 참여 의지를 방증하는 것으로 볼 수 있습니다.

따라서 노동시장의 유연성을 확보해 소득활동 기간을 늘리고,고령자를 위한 일자리를 창출한다면노동참여 인구는 더욱 늘어날 수 있다는 것입니다.


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